教師發展暨教學資源中心
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導師制度

   
 

高雄市立凱旋醫院導師制度實施要點

中華民國102年1月9日高市凱醫教字第10270025400號函訂頒

一、為精進本院醫療人員專業職能,藉導師制度之指導與臨摩,提升專業學養,特訂定「高雄市立凱旋醫院導師制度實施要點」(以下簡稱本要點),並由師資發展暨教學資源中心(以下簡稱師資中心)為負責單位。

二、本要點所規範之導師之任務,主要提供「身教」之指導與臨摩,並區分「科導師」及「科總導師」。

三、本院依科別設置科總導師各乙名(醫師各科合設乙名)及科導師若干名。

四、導師遴選

  () 科總導師:由院長任派適當人選為之。

  () 科導師:各科須評估科導師並於每年6月初將評估結果送至師資中心,由師資中心綜整建議名冊簽陳院長核定後任命之。

五、科()導師條件

  () 基本條件:

       1.品德與操守兼備,樂於助人,觀念與思維理則均融入時代潮流,願提

         攜後進並分享經驗。

       2.立場超然,術德兼備,具高超輔導技巧,豐富人生經驗,積極樂觀進

         取,並樂意與後進經驗分享。

       3.正副首長、科主任及直接督導學生之臨床教師,原則不擔任科導師職務。

   (二) 各科室導師條件:

1.各醫師科:第三年()以上之主治醫師,完成相關之導師課程訓練。

2.護理科:專業能力進階層級為N2以上()之護理人員。

3.臨床心理科:完成二年期教學補助訓練計畫,且完成院內臨床教師培育課程之執業第6年臨床心理師。

4.社會工作室:大學社會工作學系畢業取得社會工作師證書,具有五年()以上教學醫院精神醫療社會工作年資者。

 5.職能復健科:大學職能治療學系畢業取得職能治療師證書,具有五年(含)以上教學醫院職能治療全職經驗者。

6.檢驗科:大學醫學檢驗或醫學放射相關學系畢業取得醫事檢驗師或醫事放射師執照,具有實務經驗四年(含)以上,醫事檢驗師須取得台灣醫事檢驗學會臨床指導教師證書。

7.藥劑科:大學或技術學院藥學系畢業取得藥師證照,具有四年(含)以上區域教學醫院執業經驗者。

8.營養科:大學營養系畢業取得營養證照後,具有五年(含)以上營養相關執業經驗者。

六、職責

() 科總導師

1. 解決科導師所面臨較難處理之問題,指導並輔助完成,建立良好、順暢之垂直溝通管道。

2. 每年評估各科導師的能力及適任性紀錄表【附件一】。

() 科導師

1.輔導學員學習、壓力調適、人際關係、生()涯發展規劃及生活適應

      等問題,並適時予以協助。

2.協助學員解決身心、學習或生活上之問題,及處理緊急事件。

3.科導師對學員之輔導內容若涉及隱私,應善盡保密之責。如有危及人身

      與財產安全、法律相關規定或導師為求專業協助等情況下,則不在此限。

4.當學員出現危機事件時(如醫療爭議事件、病人死亡),亦得報請科總導師組成臨時危機支持小組。

5.科導師同一時間內輔導學員人數以不超過4名為原則。

6.每月安排與學員定期晤談,瞭解學員情況,並於「學員/導師面談記錄表」記錄之【附件二】。

7.每半年與學員共同完成「學習紀錄及回饋表」【附件三】。

七、任期:任期為一年,可連任。

八、評估方式:

(一)師資中心每年區分上、下半年度各彙整乙次「學員/導師面談記錄表」與「學習紀錄及回饋表」,並舉辦導師檢討會議,由導師計畫主持人負責。

(二)師資中心每年彙整「導師的能力及適任性紀錄表」於醫教會提出報告,作為適任性及獎勵的參考。

九、不適任科導師處理:

()經評估為不適任科導師,由醫教會主席指派組成13人小組進行輔導,並完成「不適任導師輔導紀錄表」【附件四】,輔導報告及結果,需依個人資料保護法與機密檔案管理辦法等相關規定,視同機密檔案處理。

(二)輔導期間暫停科導師工作。經再評估仍不適任,則終止其科導師工作。

十、 學員申請導師更換作業:

(一)學員定義:

1.醫師:未通過精專考試者。

 2.醫事人員:依新進人員「二年期」訓練計畫。

(二)由學員填妥「導師更換申請表」後【附件五】,由師資中心會同所隸總導師實施評估後,簽陳核准後施行,惟以一次為限。

十一、師資中心需每年編列相關預算,以為執行導師訓練之費用。

十二、獎勵方式

 (一)醫師導師依「本院醫師獎勵金委員會核定辦理」支給獎勵金。

(二)醫事人員導師依「高雄市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金分配原則」

     支給獎勵金,辦法及作業要點由各科另訂之,並送醫務會議審議,送績

     效委員會備查。

十三、本要點經院務會議審議通過後實施;修正時亦同。